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WeWork遭前员工起诉:歧视孕妇男性工资高太多

时间:2019-11-05 22:07来源:未知 作者:admin 点击:
网易科技讯 11月1日消息,据国外媒体报道,共享办公空间服务商WeWork及其前首席执行官亚当诺依曼(Adam Neumann),日前遭到前女性员工梅迪娜巴迪(Medina Bardhi)的控告。 该控告称,女性员工的妊娠及性别受到来自诺依曼和WeWork的歧视。她担心自己曾经未出生

  网易科技讯 11月1日消息,据国外媒体报道,共享办公空间服务商WeWork及其前首席执行官亚当·诺依曼(Adam Neumann),日前遭到前女性员工梅迪娜·巴迪(Medina Bardhi)的控告。

  该控告称,女性员工的妊娠及性别受到来自诺依曼和WeWork的歧视。她担心自己曾经未出生的孩子的健康,受到诺依曼在包机上常常吸食行为的伤害。她还称,在她休产假时,顶替她的男员工的工资是她的两倍多。

  巴迪在提交给美国联邦平等就业机会委员会的指控中表示,她2016年告诉诺依曼她怀了第一个孩子,而在那之后不久她就开始遭到歧视。

  她在控告中表示,在怀孕初期,她一直未告诉诺依曼,但由于他在航班上吸食,她不得不这么做,因为这可能会让她未出生的孩子遭受烟雾伤害。

  “针对这一指控,WeWork打算为自己进行有力辩护。”WeWork在一份声明中表示,“我们对任何种类的歧视都是零容忍。”

  巴迪的指控还提到WeWork首席法律官詹妮弗·贝伦特(Jennifer Berrent),贝伦特声称巴迪的第一次怀孕是一个需要“解决”的“问题”。

  巴迪的指控称,诺依曼还将巴迪即将到来的产假称为“假期”,而当她休完产假回来时,在几个时间内没有给她恢复原来的工作。

  根据巴迪的指控,2018年她怀孕后生了第二个孩子,又休了产假。据指控称,今年10月2日,她被解雇了,这个时间距离诺伊曼辞去WeWork首席执行官一职只有一周。

  WeWork还正在面对其他有关歧视行为的指控。其中,前高级副总裁莉萨·布里奇(Lisa Bridge)提起的指控称,在她提供的证据表明公司男性员工报酬高于女性员工报酬时,神算子00468香港挂牌WeWork试图强迫她离开公司。

  WeWork原本进行首次分开招股(IPO),但因估值大幅度下跌,诺伊曼遭到来自公司股东软银集团(SoftBank Group)和其他股东的逼宫。9月份,诺伊曼同意辞去公司首席执行官一职,并放弃对该公司的多数表决控制权。(天门山)

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